百事通集团顺利完成二〇一七年度绩效考评及干部述职工作

为提高整体工作效能,改进工作不足，创造最优绩效，促进集团上下不断进取创新，实现企业发展战略目标,百事通集团于2017年1月15日-1月23日期间，对集团各部门、各公司二〇一七年度经营管理目标的贯彻落实及实施情况进行全面评估，对高层管理干部在工作中取得的实绩进行考核评价。百事通集团和各公司的经营班子、各部门负责人总计40余人分别参加此次考核。

考核工作以面对面现场汇报及述职会议的形式召开，考核小组首先听取各公司2017年度经营总结及2018年工作计划后，重点考核二〇一七年各公司全年各项经济指标的完成情况，检查二〇一七年各公司制度建设及团队建设、生产经营管理等工作的执行落实情况。

集团总裁马亚利及考核小组成员领导就各公司2017年度目标达成情况进行评价，与各公司班子成员进行沟通、提出工作要求并对2018年重点工作及计划进行部署安排。

同时，集团考核小组对各公司经营班子成员二〇一七年度个人述职也进行了认真考评。

希望各公司班子成员及各部门负责人以此次考评考核工作为契机，在集团上下形成正向激励，营造创先争优的良好氛围，提振干事创业的精气神，推动2018年度各项工作更好的落实。

会议现场